Karriere

Ziel und Umfang

Die Personalpolitik der Afyon Et Entegre A.Ş. hat zum Ziel, ein sicheres, gleichberechtigtes und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützt. Diese Politik umfasst alle Personalprozesse wie Rekrutierung, Schulung, Leistungsmanagement, Karriereplanung, Arbeitsgesundheit und -sicherheit, Mitarbeiterzufriedenheit sowie ethische Regeln.

1. Unsere Grundprinzipien

Gleichheit und Gerechtigkeit: Wir bieten allen Mitarbeitenden Chancengleichheit und verfolgen bei Rekrutierung, Beförderung und Karriereentwicklung das Leistungsprinzip. Indem wir jeder Form von Diskriminierung entgegenstehen, gewährleisten wir ein faires und transparentes Arbeitsumfeld.

Transparenz und offene Kommunikation: Wir fördern eine vertrauensbasierte, offene und wechselseitige Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden. Durch die Sicherstellung transparenter Informationsflüsse stärken wir das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit.

Kontinuierliche Entwicklung: Um die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zu erhöhen, bieten wir regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsprogramme an. Wir unterstützen die Kontinuität der individuellen und organisatorischen Entwicklung.

Respekt gegenüber Umwelt und Gesellschaft: Wir führen unsere Tätigkeiten im Einklang mit gesetzlichen Vorschriften, umweltbewusst und unter Achtung gesellschaftlicher Werte durch. Wir handeln mit Verantwortungsbewusstsein für soziale Belange.

2. Unsere Rekrutierungspolitik

Wir legen Wert darauf, dass jedes Mitglied, das sich der Familie der Afyon Et Entegre A.Ş. anschließt, neben den richtigen Kompetenzen auch mit unseren Unternehmenswerten übereinstimmt. Unsere Rekrutierungsprozesse werden nach den Grundsätzen Transparenz, Objektivität und Meritokratie durchgeführt. Alle neuen Mitarbeitenden werden in ein umfassendes Orientierungsprogramm aufgenommen, um eine schnelle Anpassung an unsere Unternehmenskultur zu ermöglichen.

3. Schulung und Entwicklung

Unser Hauptziel ist es, unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg zu begleiten und ihre berufliche sowie persönliche Entwicklung zu unterstützen. In diesem Rahmen fördern wir kontinuierliches Lernen durch verpflichtende Schulungen wie Lebensmittelsicherheit, Hygiene sowie Arbeitsgesundheit und -sicherheit sowie durch Programme mit technischem und persönlichem Entwicklungsfokus. Mit unseren Mentoring- und internen Beförderungssystemen unterstützen wir die Karriereentwicklung.

4. Leistungsmanagement

Unser Leistungsmanagementsystem zielt darauf ab, die Übereinstimmung zwischen Unternehmenszielen und individuellen Zielen sicherzustellen. Durch regelmäßiges Feedback, objektiv messbare Kriterien und entwicklungsorientierte Bewertungen verfolgen wir die Leistung unserer Mitarbeitenden. Wir belohnen Erfolge und erstellen individuelle Entwicklungspläne für Verbesserungsbereiche.

5. Mitarbeiterzufriedenheit und Beteiligung

Um die Motivation und die organisatorische Zugehörigkeit unserer Mitarbeitenden zu stärken, führen wir regelmäßig Zufriedenheitsumfragen durch und berücksichtigen deren Rückmeldungen. Wir fördern ihre Beteiligung an Entscheidungsprozessen und unterstützen Zusammenarbeit und Teamgeist durch soziale Aktivitäten und Belohnungsprogramme.

6. Arbeitsgesundheit und -sicherheit

Arbeitsgesundheit und -sicherheit sind ein unverzichtbarer Bestandteil der Afyon Et Entegre A.Ş. In allen unseren Produktions- und Arbeitsbereichen werden die Vorschriften zur Lebensmittelsicherheit sowie zum Arbeits- und Gesundheitsschutz vollständig eingehalten. Hygienestandards werden auf höchstem Niveau gehalten und durch regelmäßige Kontrollen überwacht. Mit Notfallplänen und Übungen werden mögliche Risiken minimiert.

7. Ethische Regeln und Vertraulichkeit

Wir erwarten von allen Mitarbeitenden, dass sie in sämtlichen internen und externen Beziehungen die Grundsätze Ehrlichkeit, Transparenz und Vertraulichkeit einhalten. Der Schutz von Unternehmensinformationen und Geschäftsgeheimnissen ist grundlegend.

8. Belohnungssystem und Zusatzleistungen

Wir wenden ein faires Belohnungssystem parallel zur Leistung unserer Mitarbeitenden an. Wir verfolgen eine wettbewerbsfähige Vergütungspolitik unter Berücksichtigung sektoraler Standards und gesetzlicher Regelungen. Darüber hinaus bieten wir soziale Unterstützungen und Zusatzleistungen an, die die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.

9. Nachhaltigkeit und Zukunft

Afyon Et Entegre A.Ş. betrachtet die Humanressourcen als ihr wertvollstes Gut und investiert in die Zukunft. Diese Politik wird kontinuierlich überprüft und weiterentwickelt, um unser Ziel nach